中国C7娱乐官方网站承继“在坚持国有企业属性条件下、无限靠近市场化”的激励理念，承继“为岗位付薪、为能力付薪、为绩效付薪”相团结的3P付薪原则，一直完善自身多元化激励机制，搭建短中恒久相团结、物质与非物质相团结的“六维激励系统”。
牢靠薪酬
中国C7娱乐官方网站以岗位价值作为主要付薪依据，勉励员工通过肩负高价值岗位事情获取薪酬回报；
浮动薪酬
中国C7娱乐官方网站强调绩效奖金的强业绩导向，奖金与组织绩效、团队绩效、小我私家绩效充分挂钩，勉励合理拉开薪酬差别；
中恒久激励
以《中国C7娱乐官方网站中恒久激励指引》为顶层设计，中国C7娱乐官方网站推出以科技立异、业绩提升为主线的15种中恒久激励工具，勉励小我私家价值与企业价值相统一，在上市公司股权激励、科技企业分红激励、逾额利润分享等增量分享机制探索方面均走在中央企业前线；
福利
中国C7娱乐官方网站打造“无忧”福利系统，在“医、食、住、用、行”五方面解决员工后顾之忧；
声誉认可
中国C7娱乐官方网站提倡即时激励，并通过打造导向明确的集团评优机制，对体现突出的团队、小我私家在集团规模内给予表扬。